Primero hay que verificar si tomaron en cuenta todas las semanas cotizadas, así como su salario promedio fue correcto, de no ser así hay que reclamar el ajuste de su pensión.

Para calcular pensiones de cesantía, vejez, o cualquier otra es necesario el dato del salario promedio. Es un dato que en forma inexplicable el Seguro Social no entrega ni proporciona tan fácilmente, siendo que es un dato perteneciente al asegurado. Una de las opciones que se puede utilizar para conocer el salario promedio es mediante una solicitud de información de datos personales al Instituto Federal de Acceso a la Información.

La forma en que se calculan y pagan las pensiones. Los requisitos para tener derecho a una pensión. (Por Ley 73 son 5400 semanas para cesantía o vejez y por Ley 97 se requieren 1250 semanas cotizadas).

En algunas pensiones de Ley 97 como invalidez, riesgos de trabajo, definitivas, viudez, orfandad y de ascendientes, la institución que paga la pensión es una Aseguradora y la prestación se llama en estos casos renta vitalicia.

El Seguro Social paga todas las pensiones de Ley 73 y de Ley 97 relativas a cesantía en edad avanzada, vejez, invalidez temporal y riesgo de trabajo provisional. Todos los pensionados tienen derecho al servicio médico para él y sus familiares en ambas.

Los asegurados inscritos bajo la vigencia de la Ley del Seguro Social de 1973 y sus beneficiarios podrán elegir el régimen de pensiones que más convenga a sus intereses. Para que exista el derecho de elección es necesario que se cumplan dos requisitos:

El asegurado haya estado inscrito en el IMSS antes del primero del Julio de 1997.

Que se pensione durante la vigencia de la ley actual.

Normalmente, la Ley 73, porque en ella influye solo el salario promedio y el número de semanas cotizadas, y en la Ley 97 se incluye además el monto de las aportaciones, ya que estas determinan el monto de la pensión y como esta ley es nueva, normalmente las aportaciones todavía son mínimas y la pensión baja.

En riesgos de trabajo no hay diferencia entre las dos leyes, solo si son mínimas, ya que la Ley 73 la paga con un salario mínimo y la Ley 97 con el salario incrementado con el INPC, de tal forma que es mayor la Ley 97.

En prestaciones no hay diferencias. En Ley 73 para pensiones de invalidez, cesantía, vejez, viudez, orfandad y ascendientes se considera el salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas y el número total de semanas cotizadas.

Mientras mayor número de semanas son más los incrementos que influyen en el monto de la pensión, cada 52 semanas es un incremento adicional a la cuantía básica.

En riesgos de trabajo no hay diferencia entre las dos leyes, solo si son mínimas, ya que la Ley 73 la paga con un salario mínimo y la Ley 97 con el salario incrementado con el INPC, de tal forma que es mayor la Ley 97.

En prestaciones no hay diferencias. En Ley 73 para pensiones de invalidez, cesantía, vejez, viudez, orfandad y ascendientes se considera el salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas y el número total de semanas cotizadas.

Mientras mayor número de semanas son más los incrementos que influyen en el monto de la pensión, cada 52 semanas es un incremento adicional a la cuantía básica.

Las pensiones de riesgo de trabajo son compatibles con todas las pensiones, es decir, puede tener esta pensión y una de cesantía, vejez o invalidez.

La Ley 73 solo permite tener una de las siguientes pensiones: invalidez, cesantía o vejez.

La Subcuenta de Vivienda 92-97 conocida como SAR-INFONAVIT se devuelve cuando se obtiene el derecho a una pensión definitiva o una negativa de pensión y tiene más de 60 años.

La Subcuenta de Vivienda 97 se entrega al trabajador una vez que obtiene una pensión definitiva de cesantía, vejez o invalidez o una de incapacidad mayor al 50% si se tiene una negativa de pensión por Ley 97 y es mayor de 60 años.